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遵義市新蒲新區:四舉措提升村(社區)干部素質
發表時間: 2019年11月08日 10:29 稿件來源:貴州日報
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  遵義市新蒲新區以提升村(社區)干部素質為目標,通過培訓教育、學習交流、村(社區)干部上講堂、進學堂等方式,提升村(社區)干部綜合素質,全面助力脫貧攻堅。

  抓實培訓教育。緊緊圍繞培訓時間要統籌、培訓內容要精準、培訓方式要靈活、培訓效果要明顯、培訓結果要運用的“五要”原則,將村(社區)干部培訓納入全區干部年度教育培訓計劃,突出培訓針對性,變“大水漫灌”為“精準滴灌”,每年對村(社區)干部開展一次全覆蓋培訓。截至目前,已對全區80個村(社區)518名干部進行了覆蓋輪訓。

  強化學習交流。通過“互派交流”“跟班學習”“結對幫扶”等形式,重點學習交流建強基層組織、推動產業發展、抓好勞動力就業、創新基層治理等內容,每年有計劃地選派部分村(社區)干部到鎮(街道)機關、先進村(社區)、重點崗位實踐鍛煉和學習,鍛煉時間不得少于2個月。

  開設村(社區)干部大講堂。各鎮(街道)黨(工)委充分利用鎮(街道)黨校、新時代文明實踐所等平臺,圍繞業務比拼、經驗交流、問題探討等主題,每月組織1次村(社區)干部上講堂,每人每年上講堂不少于1次。截至目前,各鎮(街道)累計開展講習80余次。

  鼓勵村(社區)干部進學堂。采取個人報名和組織推薦、鎮(街道)黨(工)委研究確定、區黨工委組織人事部審核、區教科局具體實施的程序,組織未取得大專以上學歷的村(社區)干部參加學歷提升。今年8月,全區134名村(社區)干部參加學歷提升考試,49名村(社區)干部被遵義職業技術學院錄取,錄取率為37%,入學工作正在有序推進。(楊澤國)

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